Представитель ОСР
~ющйлова Л.А.
кова л.А.
дата 18.12.2023г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на
2023 - 2026
г. г.
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетны м
осуществлением деятельности по познавательно
развитию воспитанников №
ПРИНЯТО
на Общем собрании работников
МАДОУ детского сада №
131
8
протокол от 18 . 12.2023г. №
гос удао с т е
..._
,, . .
},.. r" · -
;
•
Екатеринбург
131
-
речевому
Раздел
1.1.
Общие положения
1.
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных
и
трудовых
гарантий
работников
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по познавательно
131,
(далее
-
речевому развитию воспитанников №
учреждение) создания благоприятных условий деятельности учреждения,
-
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде
(далее
1.2.
-
коллективный договор).
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель
Муниципальное
автономное
дошкольное
образовательное
учреждение
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
познавательно
-
речевому развитию воспитанников №
в лице его представителя
131
-
заведующего Волковой Людмилы Анатольевны (далее-работодатель);
работники
учреждения,
интересы
которых
представляет
собрания работников Михайлова Людмила Алексеевна (далее
представитель
от
Общего
работники и представитель
-
от ОСР).
1.4.
Предметом
коллективного
договора
являются
дополнительные
по
сравнению
с
действующим законодательством Российской Федерации положения об условиях труда
работников и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, предоставления социальных льгот и гарантий работникам учреждения.
Стороны
.
обязуются
учр~ждения
по
не
допускать
сравнению
с
ситуаций,
законодательством
ухудшающих
и
положение
соглашениями ,
работников
действие
которых
распространяется на учреждение.
1.5.
Сторощ,1, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать Трудовой кодекс
Рос.сийской
Федерации,
иные
нормативно-правовые
акты
Российской
Федерации ,
Свердловской области, муниципального образования «город Екатеринбург», направленные
на регулирование социально-трудовых отношений, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально
трудовых отношений на соответствующие годы.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1. 7. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года, вступает в силу с момента
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ) .
его
Коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.8. В течение ~рока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу
по
проведению
коллективных
переговоров
для
дополнения,
изменения ,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9.
Стороны договорились:
1.9-.1.
В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон коллективного договора на заседаниях своих
руководящих
органов
при
рассмотрении
вопросов ,
связанных
с
выполнением
коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально-трудовым вопросам.
1:10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный
сторонами
коллективный
договор
с
приложениями
в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести
текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
ПQсле его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
подпись.
Раздел
Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
2.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1.
Работодатель обязуется:
2.1.1.
Сообщать в письменной форме работникам и представителю от ОСР о принятии
решения
о
сокращении
численности
или
штата
работников
и
о
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за
возможном
2
месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях
работников-не позднее, чем за
3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих
15 и
более человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение работников в количестве
связи
с
ликвидацией
в течение
5 тыс.
30
организации
1
процента от общего числа работающих в
либо
сокращением
· численности
или
штата
календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее
человек;
увольнение
1О
и более процентов работников в течение
90
календарных дней
в организации.
2.1.2 .
Высвобождаемым работникам предоставлять преимущественное право приёма на
. работу при
появлении вакансий.
il.З. · Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
учреждения· или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2
часов в неделю с сохранением среднего заработка по месту работы для поиска новой
работы по
их письменному заявлению (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.4.
Обеспечить
получение
дополнительного
профессионального
образования
работниками, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.5. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
"'
переiюдготовку и повышение квалификации работников.
2.1.6.
В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогических
работников, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.2. Стороньiдог.оворились:
2.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
(штата} работников при . равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст.ст.
179,261
ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста
(за пять лет до пенсии), одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители,
воспитывающие
детей-инвалидов
до
18 лет; награждённые
государственным:и
наградами
в
связи
с
педагогической
деятельностью;
представитель от ОСР ; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее
ОДНОГО года
2.2.2. Представитель от ОСР осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий
работников
учреждения
в
вопросах
обеспечения
занятости,
увольнения ,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым
законодательством и соглашениями.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1.
Качественно и своевременно вьшолнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2.
Соблюдать
режим
Устав,
труда,
Правила
правила
и
внутреннего
инструкции
трудового
по
охране
распорядка,
труда,
иные
установленный
локальные
акты
учреждения.
Раздел
3.1.
Рабочее время и время отдыха
3.
Работодатель обязуется:
3 .1.1.
Устанавливать работникам время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.1.2.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях
и следующим категориям работников:
- дети которых идут в первый класс;
- супруги военнослужащих;
- супругу в период нахождения его жены в
3.1.3.
Предоставлять
работникам
по
их
письменному
предоставления
отпуска
обстоятельствам
и другим уважительным
отпуск
без
сохранения
без
отпуске по беременности и родам.
сохранения
заработной
заявлению,
заработной
причинам ,
платы
помимо
платы
по
случаев
семейным
предусмотренных ТК РФ ,
следующей
продолжительности
и
в
случаях:
.:: представителю от ОСР - 3 дня;
- в. связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения работника и каждые
: последующие 5 лет) - 1 день;
- при ухаживании за больным родственником - от 3 дней до 2 недель;
- дети
которых
идут
в
первый
класс
1 день
( 1 сентября,
если 1 сентября выпадает на субботу или воскресение , первый учебный день);
'-':_ имёющим детей-инвалидов -до 14 календарных дней в году.
3 .2. Стороны договорились:
3 .2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем с
учетом мнения представителя от ОСР;
:; графиком сменности, составленным работодателем с учетом мнения представителя
· от ОСР. и· доведённьIМ до работников не позднее , чем за 1 месяц до начала его
· действия: (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальньIМи нормативньIМи актами, утверждённьIМи работодателем с
учетом мнения представителя от ОСР.
Раздел
4.1.
4.
Оплата и нормирование труда
Стороны . договорились:
4.1.1.
Локальные нормативные акты, регламентирующие социально-трудовые отношения ,
в т .ч. -Положение об . оплате труда работников учреждения, которьIМ устанавливаются
порядок, условия и размеры окладов (должностных окладов) , ставок заработной
щ~аты
работников,
помощи,
а
также
распределению
разработаны
на
компенсационных
порядок
стимулирующей
основании
и
стимулирующих
функционирования
части
фонда
политики Свердловской области от 08.августа
4.1.2.
оплаты
Приказа Министерства
2023
выплат,
экспертной
труда
образования
материальной
комиссии
(при
и
по
наличии)
молодежной
г. № 919-Д.
При увеличении фонда оплаты труда учреждения и повышении оплаты труда
работников в первую _очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников.
4.2.
Работодатель обязуется:
4.2.1.
Устанавливать
оклады
(должностные
оклады),
ставки
заработной
платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
У становить
доплату
педагогам
за
оказание
консультативной,
методической
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее
оклада
(должностного
оклада),
ставки
согласно
Положения
об
оплате
и
10%
труда
работников.
4.2.3.
В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников,
которым
до
пенсии
по
возрасту
осталось
не
более
одного
года,
сохранять за ними повышенный размер должностных окладов, ставок заработной
платы,
установленный
за
соответствующую
квалификационную
категорию,
до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.4.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности
у
педагогических
работников
в
период
действия
на
территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного и техногенного характера,
который препятствует реализации
права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке , за
ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок
. заработной
пдаты, установленные за соответствующую категорию , в течение шести
месяцев после истечения срока действия квалификационной категории.
4.2.5. Р~онный коэффициент к заработной плате не включать в состав минимального
размера
оплаты
труда
(постановление
Конституционного
федерации от 07.12.2017 № 38-П).
При совмещении профессий (должностей),
расширении
Суда
зон
Российской
обслуживания,
увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника
без
освобождения
от
работы,
определенной
трудовым
договором,
вьmлачивать . заработную плату работнику за выполнение нормы труда по основной
должности в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного
в РФ.
Размер доплаты в случаях, указанных в абзаце
2
настоящего пункта, устанавливать
по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда.
4.2.6. Дополнительную оплату (доплату) работы, выполняемой в порядке совмещения
:;.
профессий (должностей), не включать в состав заработной платы (части заработной
платы) . работника,
не
превьппающей
минимального
размера
(постановление Конституционного Суда Российской Федерации от
П).» .
оплаты
16.12.2019
труда
№
40-
.
4.2.7. Повышенную оплату работы в ночное время, сверхурочной работы, в выходные и
нерабочие праздничные дни не включать в состав заработной платы (части
заработной ·платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты
. ! .·:·
~руда (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019
№ 17-П).
Раздел
5.1.
5.
Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
5.1.1.
Согласовьmать
безопасности
ежегодно
труда
проведение
работников,
мероприятий
перечень
и
по
сроки
охране
и
улучшению
вьmолнения
которых,
ответственные должностные лица.
5.1.2.
Организовать работу по охране труда и безопасности труда работников, исходя из
результатов специальной оценки условий труда.
5.1.3.
Предоставить работникам, согласно Приложению №
работах
с
вредными
условиями
труда,
по
1,
занятым на тяжелых работах,
результатам
СОУТ
следующие
компенсации:
- установить
повьппение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, в размере
4
процентов тарифной ставки
(оклада).
5.2.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви (Приложение №
2),
и других средств индивидуальной защиты, их
хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену, приобретение и выдачу
работникам
смывающих
и
(или)
обезвреживающих
средств
(Приложение
№
3),
соответствующих условиям труда на рабочем месте и установленным нормам по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития от
29.10.2021
№767н.
5.3.
Представитель от ОСР обязуется:
5.3 .1.
Организовывать
физкультурно-оздоровительные
мероприятия
для
работников
учреждения.
5.3.2.
5.3.3.
Проводить работу по оздоровлению детей работников .
Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного
.-
по
охране труда и
комиссии
Соглашения по охране труда
по
охране труда,
2 раза в
с
подведением
итогов
вьшолнения
год.
5.3.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.3.5. Регулярно заслушивать уполномоченного по охране труда и должностных
лиц,
ответственных за охрану труда.
5.3.6.
5-.3 .7.
Участвовать в расследовании несчастных случаев в учреждении.
Оказьmать помощь в подготовке учреждения к новому учебному году и участвовать
. в комис.сии по приемке учреждения.
5.4. Работники обязуются:
5.4.1 : · Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.4.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.4.3. Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей
.работников.
Раздел
6.1.
6.
жизни
и
здоровью
Социальные гарантии.
Сторрны договорились:
6.1.1. В случае · участия работников в областных, городских, районных мероприятиях
(спортивных
соревнованиях,
спартакиадах,
конкурсах
по
охране
труда)
они
освобождаются от работы на время участия в мероприятиях с сохранением среднего
заработка по месту работы.
6.1.2. При увольнении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, предусматривающих в дальнейшем право на какие-либо льготы, в
том числе досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам вьщаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2.
Работодатель обязуется:
6.2.1. При вьщелении работникам путёвок в оздоровительные организации (санатории,
профилактории) для лечения, в т.ч. санаторно-курортного, предоставить по желанию
работника
вне
графика
часть
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
за
соответствующий год либо отпуск без сохранения заработной платы (при условии
соблюдения образовательного процесса в учреждении).
Раздел
7.1.
7.
Разрешение трудовых споров.
Работодатель по предложению представителя от ОСР обязуется создать комиссию по
трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя , утвердить ее
состав
приказом,
обеспечить
организационно-техническую
деятельность
комиссии ,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел
8.1.
Контроль
вьшолнения
8.
Заключительные положения.
коллективного
договора осуществляется
сторонами
с
созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду . При проведении контроля
представители
сторон
.обязаны
предоставлять
друг
другу
~еобходимую
для
этого
информацию.
8.2.
Стороны ежегодно (либо раз в полугодие) отчитываются о вьшолнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников.
8.3.
Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
8.4.
.._
Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством
.
Приложение №
1
Перечень профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях
труда по результатам специальной оценки условий труда.
Класс (подклассы) условий труда
Профессия или должность
№
Повар
1.
2.
3.1.
3.1.
Помощник повара
Приложение №
2
Перечень средств индивидуальной защиты, применяемыми в МАДОУ,
нормы вьщачи специальной одежды, специальной обуви и других ~редств индивидуальной
защиты (СИЗ) в МАДОУ детском саду №
131
Перечень и нормы вьщачи СИЗ работникам МАДОУ
Nпо
Типовому
перечню ·
Наименование
Наименование специальной одежды,
Норма выдачи на
профессии
специальной обуви и других средств
год (штуки , пары,
(должности)
индивидуальной защиты
комплекты)
2
3
4
..
1
..
.
Жилет
сигнальный
повышенной
1 штука
механических
1 штука
видимости
.
.. .
.
..
,.
..
. .
.
'
Костюм
для
от
защиты
воздействий (истирания)
Одежда
специальная
пониженных
для
температур ,
защиты
от
lшт . на
2 года
пон и женных
температур и ветра
..
..
Пальто , · полупальто , плащ для защиты от
воды
Обувь
специальная
механических
997.
Дворник
для
воздействий
защиты
от
(ударов) ,
от
..
пониженных температур
.
'
..
1 пара
общих производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от
. ,
1 штука на 2 года
1 пара
Обувь валяная
, ,
Перчатки для защиты от воды и растворов
12 пар
нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от механических
12
пар
воздействий (истирания)
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от пониженных температур
1 пара на 2 года
Головной
убор
для
защиты
от
общих
1 штука
производственных загрязнений
убор
Головной
от
1 штука
механических
1 штука
защиты
для
пониженных температур (шапка)
Костюм
для
защиты
от
воздействий (истирания)
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Перчатки для защиты от механических
6 пар
воздействий (истирания)
2 штуки
Дополнительно:
полотенце
Кладовщик
1511.
Костюм для защиты от общих
1 штука
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от
1 штука
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
6
пар
воздействий (истирания)
убор
Головной
для
защиты
от
общих
1 штука
производственных загрязнений
Дополнительно при работе
...
..._,
с продуктами:
..
2 штуки
Халат светлых тонов
Полотенце
2 штуки
Костюм для защиты от общих
...... .. .
1491.
•·• •
..
..
~
Кастелянша
1 штука
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от
1 пара
механических воздействий (истирания)
2 штуки
Дополнительно:
Полотенце
Халат светлых тонов
Костюм
для
2 штуки
защиты
от
механических
1 штука
воздействий (истирания)
Обувь
специальная
механических
для
воздействий
защиты
от
(ударов),
от
1 пара
.
общих производственных загрязнений
Младший
воспитатель
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от воды и растворов
. .
.
.
12
пар
12
пар
нетоксичных веществ
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее (одноразовые маски)
Дополнительно при работе с
до износа
продуктами:
убор
Головной
для
защиты
от
общих
2 штуки
производственных загрязнений
Фартук белый с нагрудником
2 штуки
хлопчатобумажный
2 штуки
Полотенце
Костюм
для
защиты
от
механических
1 штука
воздействий (истирания)
Обувь
специальная
механических
Машинист
защиты
от
(ударов),
от
1 пара
общих производственных загрязнений
(рабочий)
стирке и
для
воздействий
по
ремонту
спецодежды
12 пар
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от воды и растворов
12 пар
нетоксичных веществ
2 штуки
Дополнительно:
полотенце
Костюм
для
защиты
от
механических
2 штуки
воздействий (истирания)
Обувь
специальная
механических
-
для
воздействий
защиты
от
(ударов) ,
от
1 пара
общих производственных загрязнений
....,
Фартук из полимерных материалов с
Повар (шеф-повар),
rюмощник
повара
2
нагрудником
штуки
Дополнительно:
убор
Головной
для
защиты
от
общих
2 штуки
производственных загрязнений
Полотенце
4 штуки
Рукавицы (прихватки) хлопчатобумажные
4 штуки
(для повара)
Костюм
для
защиты
от
механических
1 штука
воздействий (истирания)
Обувь
специальная
механических
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
для
воздействий
защиты
от
(ударов),
от
1 пара
общих производственных загрязнений
Перчатки для защиты от механических
12 пар
воздействий (истирания)
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
до износа
(одноразовые маски)
Дополнительно:
2
штуки
полотенце
Костюм
для
защиты
от
механических
1 штука
воздействий (истирания)
Халат темный для защиты от
1 штука
механических воздействий (истирания)
Уборщик
Перчатки для защиты от воды и растворов
служебных
нетоксичных веществ
помещений
12 пар
12 пар
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
штуки
2
Дополнительно:
полотенце
Воспитатель
Халат светлых тонов
2 штуки
Полотенце
2 штуки
Приложение №
3
Нормы выдачи
дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в зависимости
· от
№
Видр'абот
видов работ
СИЗ направленность
п/п
Должность/
Нормана
количество
. работника
работников
в месяц
1
Общее
количество
СИЗ в
месяц
1.
При производстве
Средства
Повар/2
продуктов питания,
с
Помощник
контакте с продуктами
питания
. - - -·
, антибактериальным
повара/2
(бактерицидным)
Кладовщик/1
действием
Младший
Средства от
воспитатель/ 11
неустойчивых
Итого:
100 мл.
1600 мл.
мл.
3200 мл.
100 мл.
1600 мл.
100 мл.
100 мл.
мл.
100 мл.
200
16
загрязнений;
Средства
восстанавливающего
(регенерирующего)
типа
2.
При вьшолнении работ
Средства
в средствах защиты
противогрибкового
· · нqг· (закрытая ·специальная обувь)
(фунгицидного)
действия
Средства от
неустойчивых
. .
' • •
--
..
-
загрязнений;
Средства
'.
-
Дворник/1
восстанавливающего
(регенерирующего)
типа
200
..
3.
При выполнении работ
Средства
УСП/2
удаленно от
с
Младший
санитарно-бытовых
антибактериальным
воспитатель/11
узлов
(бактерицидным)
Итого:
100 мл.
1300 мл.
100 мл.
1400 мл.
13
действием
4.
При вьшолнении работ
Средства от
Дворник/1
при воздействии
воздействия
Воспитатели/13
пониженных
пониженных
Итого:
температур воздуха,
температур воздуха,
ветра
ветра
14
Средства от
200
мл.
2800
мл.
неустойчивых
загрязнений
100 мл.
1400 мл.
100 мл.
1400 мл.
Средства
восстанавливающего
(регенерирующего)
типа
5.
-
При вьшолнении
Средства
Дворник/1
наружных и иных
от воздействия
Воспитатели/13
работ, связанных с
УФ-излучения
Итого:
воздействием УФ-
диапазонов А,В,С
...
.
излучения диапазонов
Средства от
А,В~С
неустойчивых
..
-~
·-
·•·
...
14
200
мл.
2800
мл.
загрязнений
. . ......
..
Средства
100 мл.
1400 мл.
100 мл.
3500 мл.
200 мл.
7000,00
200 мл .
7000,00
100 мл.
3500 мл.
100 мл.
3500
восстанавливающего
"'
(регенерирующего)
..
6.
- ..
типа
В профилактических
Средства
Воспитатель/11
целях для проведения
противовирусного
Кладовщик/!
дезинфекционных
(вирулицидного)
Машинист по
мероприятий в период
действия
стирке белья/2
распространения
Средства от
Младший
вирусной инфекции
неустойчивых
воспитатель/11
(заболеваний)
загрязнений
Педагоги -
-
КАРАНТИНЫ
...
..
..
,... ,.
~
.
-.
...
"
'
..
Средства
специалисты/4
восстанавливающего
Повар/2
(регенерирующего)
Помощник
типа
повара/2
УСП/2
.,
Итого:
7.
35
При работах,
Средства
Повар/2
выполняемых в
гидрофобного
Помощник
резиновых перчатках
действия
повара/2
или перчатках из
Средства
Младший
полимерных
восстанавливающего
воспитатель
материалов (без
(регенерирующего)
УСП/2
натуральной
типа
Итого : 17
подкладки)
/11
мл.
